Eサイクル 循環志向型就業設計

リアリティを感じた上で
どう働きたいか。
２回のワークショップを通して顕在化する

何となくではなく現実感へ。どのワークルールとつながっているのか共通認識を持つ

就業規則をつくる際の設計図となるオリジナル仕様書を作成します

ただ話しを聞くだけのセミナーとは違い、参加者が能動的に行うワークショップではファシリテーターの存在が重要であることに気付かされました。
経営者と従業員とで行う身内でのワークショップは何度も開催しましたが、参加者の経験には限度があるため、発想の幅は知っている業界、これまで経験してきた範囲を超えることは簡単ではなく消化不良となる事はめずらしくありません。

業界に関係なく多くの会社の会議に携わってきた経験豊富なファシリテーターに参加し て頂くワークショップでは、異業種での事例を紹介して頂くなど参加しているメンバー全 員が新たな気付きを得ることができたため、今までになく発言が活発になったことは驚きました。

また、議論を誘導せずファシリテーターとして中立の立場を貫いて頂けたことも、発言しやすい場が生まれたのだと思います。
議論が白熱して感情論になってしまうようなシーンでも、ホワイトボードや付箋などに可視化された意見やアイデアがあることで議論の向かう方向がぶれず、参加者全員の合意形成がスムーズに行われました。