就業規則作成サービスQ＆A
- Q.ヒアリングではどんな内容を聞いていくのですか？
- A.
会社の現状、そして経営者の方が思い描いている理想的な会社の姿の両面をお聞きしていきます。
特に当社の特徴は、後者のヒアリングに重点を置いている点です。
一般的な社労士事務所の就業規則作成方法は、会社の現状をお聞きし、それを文書に起こすだけの場合がほとんどです。
当社では、経営者が思い描いている理想の会社の姿に近づくために、積極的に新たな社内ルールを構築していくことで就業規則を会社発展のために役立つツールとしての就業規則づくりを心がけています。