組織風土サーベイ
あなたの会社は、なぜ人が定着しないのか？
なぜ人が定着しないのか？
ひょっとしたら、組織の風土に問題があるかもしれません。
経営者、幹部社員、一般社員の想いが共有されておらず、それぞれが違った方向を見ている。
そのため、居心地の悪い組織になっている可能性があります。
私たちの組織風土サーベイでは、60の質問にお答えいただくことにより、「5つの要素」をさらに
「12の観点」に細分化し、分析を行います。
12の観点は、大別すると次の3つに分かれます。
- （1）自分自身の身の回りの事象について
- （2）会社及び上司・部下・同僚について
- （3）会社の経営体質・経営活動の実施について
- （1）自分自身の身の回りの事象については、
-
・自分の人生、自己の存在価値について
・家族・家庭について
・自分の仕事について
この3つの観点から、各階層がどのような考え方、認識を持っているかを調査、分析します。
- （2）会社及び上司・部下・同僚については、
・会社そのものに対して
・経営者に対して
・一般社員に対して
・経営幹部に対して
この4つの視点から、各階層がどのような考え方、認識を持っているか、
またはどのような行動として現れているか調査、分析します。
- （3）会社の経営体質・経営活動の実施については、
-
・商品力について
・営業力について
・財産・資産について
・人事組織について
・経営環境・営業構造・顧客等について
各階層がそのような現状認識を、どの程度持っているかを
調査、分析します。
このような5つの要素、12の観点によって組織風土が好ましいものとなっているかを判定し、さらに組織風土上の改善課題を明らかにするのが、組織風土サーベイの狙いとするところです
525,000円（報告書作成費用＋20名様分の診断料）
21名様以降は、1名様分につき4,200円
