人事コンサルティング
「人」が重要な時代に企業の「人」の問題をサポートします
古き良き日本式経営の代表例「終身雇用制度」の崩壊が叫ばれてから、既に10年以上の年月が経ちました。
その間、欧米流の成果主義、能力主義が台頭したかと思えば、その欠点がクローズアップしてきています。
それほど人事制度、給与制度の問題は難しく、何が優れていて、何が劣っているか一概に断定できないテーマです。
かといって、何の基準もないままに企業経営を進めていくことはありえません。
エスパシオは、お客様の企業の成り立ち、業種、規模、ステージ、経営者の想いに沿って、最適な人事制度をご提案。
お客様のより一層の発展のために努力を惜しみません。
こんな人事制度を作ってみませんか？
「会社ビジョンに合った従業員にスポットが当たる」
「従業員の成長意欲を刺激する」
「定着率が上がる」
「管理職の人材育成スキルが向上する」
「従業員が会社を好きになる」
「コンプライアンス遵守に対応できる」
「給与計算時のやりやすさまで考慮している」
何も手を打たず現状を維持するか？
それとも新たに変革し、企業と社員を発展に導くか。
ぜひご検討ください。
人事制度の構築例
人事制度の構築は、お客様企業の理念や経営者の方の想い、その他様々な要因を検証し、最適なプランを立案していきます。
