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導入事例詳細

就業規則作成

きっかけ

退職時に従業員とトラブルが発生し、労働審判に発展してしまった。その際に、就業規則の不備を指摘され、多額の和解金を支払うことになってしまった。

従業員数	200名
業種	製造業