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就業規則作成

200名製造業
退職時に従業員とトラブルが発生し、労働審判に発展してしまった。その際に、就業規則の不備を指摘され、多額の和解金を支払うことになってしまった。
100名小売業
就業規則の改定を検討していた時に、弊社代表の書籍をお読みいただき、内容に共感して頂いた。
15名ＩＴ関連企業
労働基準監督署の調査が入り、労働時間管理方法と割増賃金の計算方法で是正勧告を受けた。