インフルエンザ
09.11.19
こんにちは、社員の牧田です。
朝晩はかなり冷えるようになってきましたね。
新型インフルエンザはもちろん、季節性のインフルエンザも気になります。
乳幼児の死亡例をニュースで見るたびに、9ヶ月の子を持つ親として辛い気持になります。
1歳未満の子の親は12月下旬から新型インフルエンザのワクチン接種が受けられそうです。
早速、近所の病院に確認したのですが、１次予約は終了しているとのこと・・・
なんとか年内には接種したいので、接種可能な病院を探しています。
さて、会社にとっては社員のインフルエンザ感染も心配されるところです。
社員およびその家族が感染した場合、他の社員への感染の拡大などによって会社には様々な対応が求められてきます。
業務が滞ることへの心配はもちろんですが、出勤停止、自宅待機にする場合の社員の賃金も気になるのではないでしょうか。
感染が確定した社員の場合は、出勤停止にしても労働基準法第26条に定められた休業手当を支払う必要がありません。
ですが感染の可能性がある社員を会社独自の判断で自宅待機など命じる場合、休業手当（平均賃金の60％ 以上）の支払いが必要になってきますのでご注意ください。
発生後の対応を検討・整備することは重要ですが、それ以上に予防対策を徹底することが重要だと思います。
手洗い、うがい、マスク着用など基本的な予防を心掛けることで、ある程度の感染は回避できるのではないでしょうか？
皆様もどうぞお気を付けください。