主な内容としては
●高年齢者（55～69歳）の就業率は、男性が72.2％、女性が48.5％。
●就業の理由は経済的な理由が約７割。
●生涯現役希望は男女とも約３割。引退希望者の引退希望年齢は、男女ともに１位が「65歳」、２位が「70歳」。
  65歳以上まで働きたい割合は約６割。
●定年・退職後の希望は、正社員、フルタイム、定年・退職時と同じ企業・同じ仕事・同程度の収入が最も多いが、　実際の状況とギャップあり。

などの調査結果が纏められております。

詳細は下記URLをご参照ください。

http://www.jil.go.jp/institute/research/2010/075.htm

主な内容としては
●新規学卒者の「技術系」で「男性のみ採用」した企業割合が高い。
●部長相当職、課長相当職に占める女性割合の上昇幅が過去最大。
●女性の育児休業取得率は85.6％、男性の育児休業取得率は1.72％。
●男性の育児休業取得率が過去最大。

などの調査結果が纏められております。

詳細は下記URLをご参照ください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000civ3-img/2r9852000000ciwk.pdf
 

厚生労働省から先月、犯罪被害者の方々のための休暇についての案内が発表されました。

犯罪被害者等の方々は、命を奪われる、けがをする、物を盗まれるなどの生命、身体、財産上の

直接的な被害だけではなく、

・事件に逢ったことによる精神的ショックや身体の不調

・医療費の負担や失職、転職などによる経済的困窮

・捜査や裁判の過程における精神的・時間的負担

・周囲の人々の無責任なうわさ話やマスコミの取材、報道による精神的被害

など被害後生じる様々な問題に苦しめられます。

このような問題は、総じて「二次的被害」といわれています。

現状として、こうした犯罪被害者等の方々は心身の不調による仕事の能率の低下や対人関係の支障、

治療のための通院や裁判への出廷等のための欠勤などにより、仕事を

続けたくても辞めざるを得ない状況に置かれることも少なくありません。

誰にでも起こり得る問題として、こうした被害に遭われた方々が、

仕事を辞めることなく、仕事を続けられるようにするためには、年次有給休暇だけではなく、

被害回復のための休暇が必要だとされています。

詳しくは下記リーフレットをご参照ください。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/090114-1a.pdf

主な内容としては
●高齢者のモチベーションや生活の安定等への配慮が必要である。
●高齢者の就業には健康要因が影響し、精神的な健康も影響を与える可能性がある。
●65歳より先の雇用確保に関しては多くの企業が実施も検討もしていない。

などの調査結果が纏められております。

詳細は下記URLをご参照ください。

http://www.jil.go.jp/institute/reports/2010/0120.htm

自社の就業規則の内容にまだ自信が持てない経営者の方に、就業規則に問題はないか？
5つのポイントを設け、もう一度再確認して頂く内容でお話させて頂きます。

1．社員の規律を正す労働時間管理の在り方
2．会社のルールは「なぜ、そんなルールがあるのか？」理由を理解させる
3．報告・連絡・相談を習慣づける
4．賞罰のメリハリを！
5．メンタルヘルス問題を抱えた社員の対処法
※実際に経験した事例をもとに分かりやすく解説いたします。

北区内の企業様は是非ご参加頂ければ幸いです。

詳細は東京商工会議所様の下記ページをご参照ください。

http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-26644.html

自社の就業規則の内容にまだ自信が持てない経営者の方に、就業規則に問題はないか？
5つのポイントを設け、もう一度再確認して頂く内容でお話させて頂きます。

１．就業規則は会社が作るものである
２．メンタルヘルス問題に対応した就業規則にするポイント
３．「わがまま」「自分勝手」社員から会社を守るポイント
４．残業問題で労基署に指摘されない賃金規程のポイント
５．法的問題をクリアする、休日・代休・振替休日の与え方
※実際に経験した事例をもとに分かりやすく解説いたします。

江戸川区内の企業様は是非ご参加頂ければ幸いです。

詳細は東京商工会議所様の下記ページをご参照ください。

http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-26494.html

自社の就業規則の内容にまだ自信が持てない経営者の方に、就業規則に問題はないか？
5つのポイントを設け、もう一度再確認して頂く内容でお話させて頂きます。

１．就業規則は会社が作るものである
２．メンタルヘルス問題に対応した就業規則にするポイント
３．「わがまま」「自分勝手」社員から会社を守るポイント
４．残業問題で労基署に指摘されない賃金規程のポイント
５．法的問題をクリアする、休日・代休・振替休日の与え方
※実際に経験した事例をもとに分かりやすく解説いたします。

荒川区内の企業様は是非ご参加頂ければ幸いです。

詳細は東京商工会議所様の下記ページをご参照ください。

http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-26298.html

自社の就業規則の内容にまだ自信が持てない経営者の方に、就業規則に問題はないか？
5つのポイントを設け、もう一度再確認して頂く内容でお話させて頂きます。

１．就業規則は会社が作るものである
２．メンタルヘルス問題に対応した就業規則にするポイント
３．「わがまま」「自分勝手」社員から会社を守るポイント
４．残業問題で労基署に指摘されない賃金規程のポイント
５．法的問題をクリアする、休日・代休・振替休日の与え方
※実際に経験した事例をもとに分かりやすく解説いたします。

大田区内の企業様は是非ご参加頂ければ幸いです。

詳細は東京商工会議所様の下記ページをご参照ください。

http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-24480.html

エスパシオでは毎月25日に人事労務問題に役立つメールレターをお送りしています。

実際の現場で、よくある事例だが解決に迷うような

「残業代」や「メンタルヘルス」問題など現場の目線で解決に役立つ情報をお送りします。

２月のメールレターからは、

①事例

②事例の問題点

③解決方法

④解決のための＋α

の4部構成で配信いたします。

２月のメールレターのテーマは「採用時のメンタルチェック」についてです。

・採用面接時にどうすれば、その人の隠された本質が見えてくるのか。

・どういった切り口で質問をすれば、相手は個人的に言いにくいことを話してくれるのか。

・相手が過去の疾病について話をしてくれないときは、どのように対応すればいいのか。

そういった面接官の疑問にお答えしていきます。

また、最後までお読みいただいた方には無料の特典もご用意させていただいております。

まだご登録がお済みではない方は、企業様名・ご登録者氏名を記載の上

こちらinfo@sr-espacio.jp までお問い合わせくださいませ。

ご連絡をお待ちしております。